Come procedere con il rientro a lavoro dei dipendenti dopo un’infezione da Covid nell’attuale fase dell’epidemia?

La CIIP ha aggiornato il Documento di raccolta COVID-19 realizzato durante l’emergenza pandemica, in materia di prevenzione e protezione dal Covid-19.

Il Documento è a carattere gratuito e l’ultima Revisione riguarda proprio il punto 7 – Sorveglianza sanitaria con riferimento, in particolare, al ritorno dei lavoratori dopo il contagio da Covid-19 alla luce degli ultimi aggiornamenti normativi.

CIIP ricorda agli operatori che rimangono valide le indicazioni della Circolare del Ministero della Salute 14915 del 29 aprile 2020, che vengono confermate e integrate dalla Circolare 13 del 4 settembre 2020, richiamate anche dal Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro” del 30/6/2022.

L’abolizione dell’obbligo del green pass (l’obbligo vaccinale permane fino al 31/12/2022 solo per il personale sanitario.) per accedere al lavoro ha di fatto rilanciato al medico competente la verifica dei requisiti per il rientro al lavoro dopo il Covid-19, precisa la CIIP. In particolare si segnala l’ultima circolare 37615 del 31/8/2022 che ha modificato le disposizioni in merito all’isolamento e alla quarantena senza tuttavia fornire nuove indicazioni per il rientro al lavoro rispetto a quanto stabilito dalla Circolare del Ministero della Salute n. 15127 del 12/04/2021.

Il decreto legge 24 del 24 marzo 2022 e la Circolare 19680 del 30 marzo 2022 (tuttora vigente) hanno eliminato l’obbligo di quarantena per i contatti stretti, sostituendola con 10 giorni di autosorveglianza, come già previsto in precedenza per i soggetti vaccinati con dose booster o completamento del ciclo primario da meno di 120 giorni

Per il rientro dei lavoratori dopo infezione COVID19 è sempre necessaria la negativizzazione del tampone, dice la CIIP con riferimento alla circolare del Ministero della salute del 12/4/2021 che prevede che l’esito del tampone negativo venga inviato dal lavoratore, anche per via telematica, al datore di lavoro per il tramite del medico competente.

Secondo la CIIP i lavoratori positivi a lungo termine escono dall’isolamento dopo 14 giorni ma, in base alla Circolare 15127 del 12 aprile 2021, non possono rientrare al lavoro finché sono positivi ma nel frattempo possono essere adibiti a modalità di lavoro agile. In caso non sia possibile, l’assenza dovrà essere giustificata da un certificato di prolungamento della malattia rilasciato dal medico curante.

Ricorda la CIIP, che il protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per gli ambienti di lavoro del 24 aprile 2020 ha esteso l’obbligo della visita medica di rientro ex art. 41, comma1, lettera e-ter ai casi di COVID 19, anche quando la durata dell’assenza non superi i 60 giorni.

La Circolare del Ministero della salute n. 14915 del 29.4.2020 e il Protocollo hanno chiarito che la visita va effettuata nei casi di ricovero ospedaliero.

La finalità della visita è essenzialmente quella di valutare l’idoneità al lavoro al momento della ripresa dell’attività lavorativa, in relazione alla possibile riduzione della funzionalità respiratoria e alle altre sequele dell’infezione che possono richiedere tempi lunghi per il completo recupero dello stato di salute.

La visita da rientro post COVID-19 è prevista per i lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria e negli altri casi in cui il medico competente ritenga opportuno verificare l’idoneità lavorativa “anche per valutare profili specifici di rischiosità”. Qualsiasi lavoratore può presentare anche in questo caso istanza di visita a richiesta.

I lavoratori che abbiano avuto un contatto stretto con un caso positivo possono oggi accedere al lavoro (seppure con obbligo di indossare sempre mascherina FFP2 per 10 giorni, evitando di consumare cibi e bevande in presenza di altri.

L’azienda deve avvertire i colleghi di lavoro che abbiano avuto un contatto stretto perché adottino opportune cautele nel contesto personale (ad es. nei confronti di un familiare fragile); sia perché siano rispettate sul posto di lavoro le misure di autosorveglianza.

Il documento CIIP contiene le seguenti tematiche

1. INDICAZIONI GENERALI SU COME GARANTIRE LA SALUBRITÀ DEI LOCALI DI VITA E LAVORO IN PERIODO COVID-19

3. AGGIORNAMENTO DVR/PIANO GESTIONE EMERGENZA COVID-19

4. DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE PER COVID-19

5. PROBLEMI DI ERGONOMIA DEI DPI PER GLI OPERATORI SANITARI NELL’EMERGENZA COVID-19,

PRIME RIFLESSIONI A FUTURA MEMORIA

6. ATTIVITÀ DI FORMAZIONE E ADDESTRAMENTO IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL

7. LA SORVEGLIANZA SANITARIA CORRELATA A COVID-19

9. LA VACCINAZIONE ANTI COVID-19 E GREEN PASS

10. LAVORATORI FRAGILI: POSSIBILI ATTIVITÀ DI SUPPORTO IN AZIENDA

11. RUOLO DEI SERVIZI PSAL DELLE ASL

La sorveglianza sanitaria dei lavoratori

Abc delle procedure di sicurezza nel settore sanitario

Corso di formazione e aggiornamento per il PERSONALE SANITARIO

La sorveglianza sanitaria dei lavoratori

Il ruolo del medico competente ai tempi del Coronavirus

Camisa Vincenzo, Di Palma Pasquale, Ferraro Pietro, Zaffina Salvatore

Il ruolo del medico competente ai tempi del Coronavirus

Camisa Vincenzo, Di Palma Pasquale, Ferraro Pietro, Zaffina Salvatore

Il medico competente. Guida pratica alla professione

Una squadra di professionisti editoriali ed esperti nelle tematiche della salute e sicurezza sul lavoro, prevenzione incendi, tutela dell’ambiente, edilizia, security e privacy. Da oltre 20 anni alla guida del canale di informazione online di EPC Editore

Chi siamo Contatti Newsletter Video Privacy Copyright Chi siamo Contatti Newsletter Video Privacy Copyright Insic – Periodico telematico iscritto al 77/2018 del Registro della Stampa, Tribunale di Roma EPC Srl Socio Unico - 00188 Roma - Via Clauzetto 12 Tel. 06332451 P.I. 00876161001 Codice Fiscale e Registro delle Imprese di Roma 00390310589 R.E.A. n. 215292 Capitale Sociale € 110.000,00 EPC srl è iscritta al ROC al n. 16354 del 29/01/2008